SDGs私募債による寄贈式を行いました

このたび、株式会社ハーベストは広島信用金庫様の「SDGs私募債」を活用し、その一部を地域貢献活動として、フードバンクはつかいち様へ川中醤油様の調味料を寄贈させていただきました。 先日行われた贈呈式では、フードバンクはつかいち様の活動についてお話を伺う機会がありました。 特に印象的だったのは、「これから夏休みに入る子どもたちが、自宅でもしっかりと食事をとれるように」との強い思いで活動を続けておられることです。 学校給食がない期間も、子どもたちが安心して食事ができる環境づくりを支える大切な取り組みに、私たちも深く共感いたしました。 今回の寄贈が少しでも地域の皆さまのお役に立てれば幸いです。 また、…

第38期スタート！「ハーベスト大学」第1回を開催しました

第38期より、社内体制をグループ制へと変更し、それぞれのグループにグループリーダーを配置しました。 グループリーダーは、メンバーと会社をつなぐ大切な役割を担っています。 その取り組みの一環として、今期から社長が講師を務める「ハーベスト大学」を開講しました。 ハーベスト大学は、グループリーダーが会社の考え方を理解し、自分の言葉でメンバーへ伝えながら、日々の改善につなげていくための学びの場です。 先日、その第1回目の講義が開催されました。 約1時間にわたり、グループリーダーとしての役割や心構え、良い会社をつくるための考え方、チームで成果を出すためのコミュニケーションなどについて学びました。 第1回…

機械板金技能士2級 合格表彰を行いました

このたび、当社の社員2名が 「機械板金技能士2級」 に見事合格されました。 全体朝礼にて表彰式を行い、社長より賞状と技能士バッジ、認定ワッペンが授与されました。 お二人とも日々の業務に取り組みながら学習や技能の習得に励まれ、今回の合格を勝ち取られました。 その努力と成果に、社員一同大きな拍手が送られました。 技能士の資格は、確かな技術力と知識を証明するものです。 今回の合格を励みに、さらに技術に磨きをかけ、ハーベストのものづくりを支えてくれることを期待しています。 お二人とも、本当におめでとうございます！  

永年勤続表彰と懇親会を開催しました

5月16日に開催した経営方針発表会の後、ヒルトン広島にて懇親会を行いました。 懇親会に先立ち、永年勤続表彰を実施し、30年勤続の社員2名、10年勤続の社員1名を表彰しました。 長年にわたり会社を支え続けてくださった皆さんに、感謝の気持ちを込めて表彰状をお贈りしました。 受賞者の皆さんから一言ずつご挨拶をいただきましたが、その中には思いが込み上げ、涙ながらに語られる場面もありました。 これまでの歩みや仲間への感謝の言葉に、会場全体が温かい雰囲気に包まれ、社員一同が改めて「人とのつながり」の大切さを感じる時間となりました。 長年にわたりハーベストを支えてくださっていることに、心より感謝申し上げます…

経営方針発表会を開催しました

2026年5月16日、ハーベストでは来季に向けた「経営方針発表会」を開催しました。 発表会では、会社全体の経営方針や目標が共有された後、各部門から来季に向けた目標や重点的に取り組む内容について発表が行われました。 各部門が現状の課題や今後の展望を発表し、会社全体で目指す方向性を改めて確認する機会となりました。 また、発表会の中ではグループ討議も実施しました。 普段は部署や担当業務が異なる社員同士が意見を交わし、それぞれの立場から会社の未来について考える貴重な時間となりました。 活発な意見交換が行われ、新しい気付きや発見につながる場となったほか、部門を超えたコミュニケーションの大切さも改めて感じ…

工場にエアコンを設置しました！

このたび、工場内にエアコンを設置しました。 近年の猛暑の影響もあり、夏場の工場内は非常に暑くなっていましたが、エアコンの導入により作業環境が大きく改善されました。 実際に稼働を開始してみると、工場内の空気が快適になり、社員からも「作業がしやすくなった」「過ごしやすくなった」といった声が聞かれています。 私たちは、お客様に良い製品をお届けするためには、社員が安全で安心して働ける環境づくりが大切だと考えています。 これからも職場環境の改善に取り組み、より働きやすい会社を目指してまいります。 ぜひ写真とあわせてご覧ください！

社内研修の一コマ ～社長から学ぶハーベストの歴史～

4月に入社した社員を対象に、入社から数日後、社長よりハーベストの歴史についてのお話をしていただきました。 会社がどのような想いで設立されたのか、これまでどのような挑戦を続けてきたのか、そして現在のハーベストがあるまでの歩みを直接聞くことができる貴重な時間となりました。 新入社員にとっては、仕事内容を覚えるだけでなく、会社の歴史や理念を知ることで、ハーベストの一員として働く意味を改めて感じる機会になったと思います。 これからも先輩社員や経営陣との交流を通じて、会社への理解を深めながら成長していってほしいと思います。 ハーベストでは、技術や知識だけでなく、会社の想いや歴史も大切にしながら人材育成に…

ジョブローテーションを通して広がる視野と成長

当社では、新入社員として入社して2年目を迎えた社員を対象に、ジョブローテーションを実施しました。 日頃はそれぞれの部署で業務に取り組んでいますが、今回のジョブローテーションでは他部署の仕事を実際に体験し、自分の業務とどのようにつながっているのかを学ぶ機会となりました。 普段は見えにくい工程や業務の流れを知ることで、「自分が担当している仕事が次の工程にどのように影響しているのか」 「他部署の方々がどのような思いで仕事をしているのか」など、多くの気付きがあったようです。 入社して2年目となり、少しずつ自分の業務にも慣れてきた今だからこそ、他部署を経験することで新たな視点や考え方を得ることができます…

新卒社員が現場で奮闘中！

この春、ハーベストに2名の新卒社員が入社しました。 入社後は、研修や製造部と営業部の両方の業務を体験しながら、会社の仕事の流れや各部署の役割について学んでいます。 製造現場では、実際のモノづくりに触れながら製品が完成するまでの工程を学び、営業部ではお客様との関わりや提案の流れについて理解を深めています。 分からないことは積極的に質問し、一つひとつの業務に真剣に取り組む姿がとても印象的です。 先輩社員からの指導を受けながら、少しでも早く会社に貢献できるよう日々努力を重ねています。 新しい環境の中で覚えることもたくさんありますが、前向きな姿勢で挑戦する2名の成長が今からとても楽しみです。 ハーベス…

「“できない”を“できる”へ。ハーベストで29年、品質管理の現場から」

ハーベストのものづくりは、常に進化を続けています。 今回は、品質管理課で業務を担う社歴29年のベテラン、下瀬さんにインタビューしました。 長い年月を通して見てきたハーベストの変化、そしてその背景にある努力について語っていただきました。 「数年前には難しかった製作も、今では簡単に製作できるようになった」 下瀬さんは、技術と環境の進化を肌で感じています。 ハーベストは“できない”で終わらせず、“できるようにする”ために挑戦を続けてきました。 その積み重ねが、今のハーベストをつくっています。 品質管理課では、毎朝のミーティングで課題を共有し、改善策を話し合います。 さらに、製品の最終確認も品質管理課…